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深圳市广东若安汇酒店管理有限公司 劳务外包服务需求—览表 服务内容 名 称单 位中标单位 数 量服务期限购买劳务 外包服务项2家2年二、服务要求 1.1 服务机构资质要求 本项目拟采购两家服务机构（投标人的经营范围须涵盖本次招标内容，投标人须提供营业执照及相关资质证件，符合并具备本招标文件要求的条件和能力，具有良好的商业信誉和完善的服务体系）通过劳务外包方式安排人员到深圳市广东若安汇酒店管理有限公司进行工作。 1.2 人员要求 ①本项目劳务外包服务人员数量根据实际情况由招标单位进行安排。 ②所有劳务外包服务人员均与投标人签署雇佣合同，其人事关系隶属于投标人。投标人所派遣的人员只与投标人存在雇佣关系。深圳市广东若安汇酒店有限公司与投标人签署协议。 ③本项目劳务外包服务合同分1次签订，即两年一签(两年后重新选取劳务外包机构）。如国家或者省市政府相关政策发生变化导致劳务外包工作终止的，采购人可以提前终止与供应商签订服务人员劳务外包服务合同。 ④采购人所需劳务外包人员，由投标人负责提供，采购人对外包人员名单进行确认且由采购人对外包人员相关证明材料（身份证、学历学位证、政审材料等)进行审核。 ⑤投标人派来的人员素质或者业务素质不符合工作岗位的，采购人可要求投标人撤换相应的人员，投标人应无条件更换相关人员。非经采购人同意，不得随意更换外包人员。 1.3 人员条件 ①遵守国家法律，品行端正，身体健康，热爱酒店工作，具有全面履行本岗位职责的能力; ②初中以上学历，全日制大专(高职)及以上学历和退伍军人优先; ③不限户籍; ④年龄满18周岁至45周岁﹔ ⑤具备正常履行职责的身体条件，体形端正，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍;男性身高不低于168CM，女性身高不低于158CM; ⑥同等条件下，酒店管理、空乘服务等相关专业人员，且符合以上条件的人员优先聘用; 注:由投标人与录用人员签订用工合同，派驻至深圳市广东若安汇酒店管理有限公司工作。 ⑦具有以下情形人员不得参加招聘： 1)有吸毒史、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过行政拘留、司法拘留、强制戒毒、管教的人员。 2)因违纪违规被开除辞退解聘的人员、曾受记过以上行政处分或受警告处分尚未解除的人员。 3)有较为严重的个人不良信用记录的人员。 4)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的人员。 5)与原单位有劳动合同纠纷没有解决的。 6)其它原因不适合从事所招聘职位工作的人员。 1.4 人员退回机制 ①存在违法行为; ②违反用人单位规章制度、工作纪律; ③符合劳务外包服务协议约定的人员终止条件。 1.5 管理要求 由投标人负责与所派遣外包人员签订书面雇佣合同，确立雇佣关系;并负责雇佣合同的变更、解除、终止和续订工作。由投标人负责服务人员的薪酬管理、社保管理、及个税代扣代缴、雇佣关系维护、代办员工有关证件、法律法规咨询等;投标人应按时足额发放服务人员当月工资，代扣代缴个人所得税及个人负担的社会保险等费用。 由投标人负责处理所派遣外包人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。 由投标人负责所派遣外包人员的档案管理、组织关系管理等人事工作。 采购人有权依据国家有关法律、法规制定针对外包人员的考核标准及考核办法，有权依据采购人工作的需要及所派遣外包人员的综合素质、业务水平等情况，在约定范围内调整外包人员的具体岗位。 1.6 服务质量要求 服务时间要求:经采购人确定员工的数量、名单后，投标人应该5个工作日内办理完毕所派遣外包人员雇佣签订手续，并对其进行培训; 投标人应确保及时、准确、妥善的处理劳务外包服务人员的档案管理、组织关系等工作，避免发生人事仲裁事件; 投标人应确保和谐、稳妥的处理劳务外包服务员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍采购人的正常工作或者给采购人带来不利社会影响; 投标人应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规。 派遣外包人员在采购方工作期间发生工伤的，采购方积极组织抢救、保护现场，及时通知投标人。投标人应负责工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及相关的协调工作。 因发生工伤而产生的所有费用，除应由社会保险机构按政策规定或商业保险机构支付外，超出部分的费用和相关责任由投标人依法承担，投标人负责办理和处理，采购方不承担派遣外包人员工伤赔偿经济责任。 1.7 责任认定 若派遣外包人员给采购人造成直接的经济损失，经确认后，采购人有权按有关规定向派遣外包人员进行索赔，投标人予以协助索赔。 若派遣外包人员在采购人提供劳务期间发生工伤事故，投标人负责按照规定办理申报工伤认定、工伤保险待遇有关手续，按照工伤保险条例由投标人承担，并与采购人配合做好工伤事故的直系亲属来访接待和善后工作。 因派遣外包人员个人原因造成他人或财物损害的，由派遣外包人员个人承担责任。 其他未尽事宜，采购人和投标人在签订合同时详细约定。 三、报价说明 劳务外包服务人员的工资待遇: 中标人根据广东若安汇酒店管理有限公司每月提供的工资明细表发放工资，如遇项目期间因社保等政策调整或派遣外包人员薪酬标准设定方式与相关法律法规冲突，由广东若安汇酒店管理有限公司协商调整。劳务外包人员工资待遇根据岗位、职务不同参照广东若安汇酒店管理有限公司薪酬体系发放。 采购人每月向投标人支付的劳务费用由双方依据考勤确认，劳务费用包括： 1、派遣外包人员每月的工资（包括但不限于绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等）； 2、派遣外包人员每月的社会保险和工伤补充险费用（包括【养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和工伤补充险】工资内含）； 3、派遣外包人员的服务管理费。 劳务外包服务的管理服务费标准控制价:人民币140元(人/月)。(以投标人最终报价为准，但最高不超过人民币140元(人/月)。 合同签订后，采购人在全面开展劳务外包工作前15天以《用工通知单》形式(包括人员数量、岗位描述、工时工作制、工作地点、工作内容等）通知中标人。劳务外包服务人员到岗时间以合同约定为准。 四、服务期限、服务地点和服务方式(履约时间、履约地点、履约方式) 服务期限（履约时间）︰合同签订后两年。 服务地点（履约地点）:采购人指定地点。 服务方式（履约方式）︰按采购人劳务工作要求提供劳务外包服务。 付款时间、方式及条件:每月费用于次月15日向中标人支付。 五、其他 项目的实质性要求:按本招标文件要求实施。 合同的实质性条款:采购人与中标人的名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限及地点和方式、验收要求、违约责任、解决争议的方法等内容。 安全标准:符合国家、地方及行业的相关政策、法规及规定要求。 法律法规规定的强制性标准:无。 六、本项目根据实际发生费用按月结算，劳务外包服务报价不得超过人民币140元(人/月），否则按废标处理。 ࠀࠄࠆࠈࠤࠦࠪ࠮࠼࠾ࡀࡈ�돆趠彲㱌,䌞⁊伀ي倀ي儀ي帀ي漀Ĩ䩡 ⨌䌞⁊伀ъ倀ъ儀ъ帀ъ漀Ĩ䩡 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